Jettarin.Su
Moderator
บริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ Mercer กล่าวว่า เราได้ทำการสำรวจอัตราค่าตอบแทนรวมในประเทศไทยประจำปี 2563 หรือ Annual Thailand Total Remuneration Survey 2020 หรือ TRS
การสำรวจดังกล่าวมีบริษัทเข้าร่วมทั้งหมด 577 บริษัท จากในอุตสาหกรรมต่างๆ ในประเทศไทยระหว่างเดือน เม.ย. และ มิ.ย. และได้ดำเนินการสำรวจเพิ่มเติมในเดือน ก.ค. และ ส.ค. เกี่ยวกับสภาพการณ์ตลาดที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว โดย 2 ใน 5 ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจระบุว่า สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ส่งผลกระทบต่ออัตราการขึ้นค่าตอบแทนปี 2563 ที่บริษัทวางแผนไว้อย่างมีนัยสำคัญ
อัตราการขึ้นเงินเดือนที่ประมาณการไว้นี้เกิดขึ้นจากภาพรวมเศรษฐกิจของประเทศไทยที่ถดถอย โดยคาดว่าผลผลิตมวลรวมภายในประเทศ หรือ GDP จะ -7.8% ในปี 2563 แม้มีการคาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะกระเตื้องขึ้น 3.5% ในปี 2564
ในขณะที่บริษัทเพียง 22 บริษัทจาก 577 แห่งที่ร่วมการสำรวจครั้งนี้รายงานว่า ไม่มีการขึ้นเงินเดือนในปี 2563 ค่ากลางของอัตราการขึ้นเงินเดือนของปี 2563 ปรับลดลงอยู่ที่ 3.7% เมื่อเปรียบเทียบกับที่ตั้งงบประมาณไว้ที่ 4.8% จึงถือเป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษที่อัตราการขึ้นเงินเดือนต่ำกว่า 5% ซึ่งผลกระทบนี้แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม
สำหรับการขึ้นเงินเดือนในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น อุตสาหกรรมไฮเทค ยานยนต์ อุตสาหกรรมการผลิต และอุปกรณ์การโลจิสติกส์มีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยโดยรวม ขณะที่ อุตสาหกรรมยานยนต์ มีสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งจึงทำให้อัตราการขึ้นเงินเดือนยังอยู่ในเกณฑ์ดี มีอัตราการขึ้นเงินเดือนน้อยที่สุดที่ 2.5%
โบนัสแบบแปรผันยังคงที่ในปี 63 แต่คาดว่าลดลงในปี 2564
โบนัสตามงบประมาณยังเพิ่มขึ้นเล็กน้อยที่ 2.3 เท่าของเงินเดือน เมื่อเปรียบเทียบกับ 2.2 เท่าของเงินเดือนในปี 2562 โดยอุตสาหกรรไฮเทคและเคมีภัณฑ์ยังคงมีอัตราสูงสุด โดยมีบริษัทเพียง 5% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจที่ไม่มีการให้โบนัส
ทั้งนี้ แนวโน้มในอนาคตอันใกล้ 28% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจคาดว่าการจ่ายโบนัสในปี 2564 จะน้อยกว่าปีที่ผ่านมา ในขณะที่ 39% ยังไม่สามารถตัดสินใจในเรื่องของโบนัสได้ ณ ขณะนี้ และมีบริษัทเพียง 5% ที่คาดว่าจะเพิ่มงบประมาณสำหรับโบนัสในปี 2564
แหล่งข่าว เมอร์เซอร์ เผยบริษัทในไทยมีแนวโน้มขึ้นเงินเดือน แม้มีโควิด, ไทยรัฐ, 7 ธ.ค. 2563
