โบนัสที่ยั่งยืนของ Woolworths

[Jettarin.Su]

การจัดแบ่งหุ้นของบริษัทอาจมีมากขึ้นขึ้นในปี 2564 ในตัวอย่างหนึ่งที่โดดเด่นของการกระจายความมั่งคั่งขององค์กรท่ามกลางวิกฤตโควิด -19 8 คือ Woolworths ที่แจกโบนัสให้กับพนักงานด้วยหุ้นของบริษัททำให้กว่า 100,000 คนกลายเป็นผู้ถือหุ้นโดยปริยาย

การทำให้พนักงานกลายเป็นเจ้าของกลายเป็นแนวทางหนึ่งในการก้าวผ่านช่วงยากลำบากนี้ไป งานวิจัยที่ตีพิมพ์เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาใน British Journal of Industrial Relations พบว่า มีความเชื่อมโยงกับความปลอดภัยในงานที่มากขึ้นในสถานการณ์ที่ตกต่ำ ตลอดจนการทำความที่มีความซื่อสัตย์ และความรู้ในทางการเงินเพิ่มมากขึ้นของพนักงาน

เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในภาคเอกชนของสหรัฐฯ ที่ถือหุ้นในบริษัทที่ตนเองทำงาน ของตนไม่ว่าจะผ่านทาง Optionโปรแกรมการซื้อหุ้น Retirement accounts 401,000 บัญชี ESOP อยู่ที่ประมาณหนึ่งในห้าตามการสำรวจของ General Social Survey

ในด้าน Woolworths ได้ใช้ปีที่ยากลำบากนี้เป็นโอกาสในการรวมกลุ่ม Down Under มากขึ้น บริษัทได้มอบหุ้นมูลค่า 750 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (555 ดอลลาร์สหรัฐ) ให้กับพนักงาน full-time และ part-time เพื่อเป็นการตอบแทน รวมเป็นมูลค่า 37 ล้านดอลลาร์ โดยพนักงานเกือบครึ่งกลายเป็นผู้ถือหุ้นของบริษัท ทั้งนี้ ในเดือนตุลาคมเจ้าของหน้าใหม่ของ Woolworths เริ่มได้รับเงินปันผลครั้งแรกแล้ว

แหล่งข่าว Breakingviews - Stock rewards for all would be valued virus legacyโดย Reuters

แปลโดยทีม TradersThailand